Führen statt
funktionieren.
Du trägst Verantwortung — für einen Betrieb, ein Team, eine Familie, eine Idee. Irgendwann merkst du: Du reagierst nur noch. Du lieferst. Du funktionierst. Aber du führst nicht mehr — dich selbst und andere.
10 Fragen · 15 Minuten
Drei Sätze.
Einer davon trifft.
Du funktionierst. Aber du führst nicht mehr.
Du erledigst. Du lieferst. Du bist da. Aber irgendwo weißt du: Das bin nicht mehr ich — das ist nur noch jemand, der die Dinge am Laufen hält.
Deine Entscheidungen triffst du nicht mehr wirklich.
Der Druck entscheidet. Der Kalender entscheidet. Die Erwartungen anderer entscheiden. Du weißt nicht mehr, wann du zuletzt etwas aus Überzeugung gemacht hast.
Du weißt es. Schon länger.
Diese Seite zu öffnen war kein Zufall. Irgendwo in dir stellt sich die Frage, ob das wirklich alles so bleiben soll. Das ist kein Zeichen von Schwäche. Das ist der Beginn von Klarheit.
Ich war selbst dort.
Ich führe seit über 20 Jahren ein Familienrestaurant in Oberstdorf. El Greco Ladea — ein Betrieb, den ich mit aufgebaut und über Jahrzehnte getragen habe. Ich kenne den Druck. Ich kenne die langen Tage. Ich kenne das Gefühl, wenn man früh aufhört zu fragen, was man eigentlich will.
„Der Moment, wo ich aufgehört habe, mich selbst zu fragen — der war leise.
Kein Crash. Einfach: weg."
Davor war ich 15 Jahre Leistungssportler im Shorttrack-Eisschnelllauf. Diese Zeit hat mir Disziplin gegeben — aber auch das Muster, auf Biegen und Brechen durchzuhalten. Beides hat mich irgendwann eingeholt.
Heute arbeite ich mit Unternehmern, Führungskräften, Selbstständigen, Nachfolgern in Familienbetrieben — und mit Mitarbeitern, die de facto Verantwortung tragen, auch wenn es kein Titel so sagt. Was sie gemeinsam haben: Sie leisten viel. Und sie spüren, dass da mehr sein müsste als das, was gerade ist. Ich gebe keine Ratschläge von außen. Ich war selbst drin.
Vier Schritte.
Kein Programm — ein Prozess.
Bewusstsein
Erkennen, dass man im Dauer-Funktionieren steckt. Nicht als Versagen — als Ausgangspunkt.
Klarheit
Abstand gewinnen. Die eigene Situation ehrlich ansehen — ohne Ausreden, ohne Beschönigung.
Struktur
Rollen, Gewohnheiten und Abläufe neu ordnen. Nicht optimieren — neu ausrichten.
Führung
Bewusste Entscheidungen treffen. Wieder Gestalter sein — nicht Getriebener.
Wo stehst du gerade?
Drei Wege, wie wir arbeiten können — von Digital bis intensiv.
ANKER
„21 Tage. Kein Motivationsprogramm. Ein Spiegel."
- Tägliche Audio-Impulse (15 Min.)
- Workbook mit Reflexionsübungen
- Eigenständig, in deinem Tempo
- Einmaliger Zugang, kein Abo
Anchor Squad
„Kein weiteres Business-Coaching."
- Max. 12 Teilnehmer
- Wöchentliche Live-Sessions
- Echter Austausch, keine Bühne
- Nächste Runde: auf Anfrage
Intensiv-Mentoring
„Klarheit unter vier Augen."
- 3 oder 6 Monate, individuell
- Direkter Zugang zu Markos
- Nur wenige Plätze pro Quartal
- Startet mit Klarheitsgespräch
Noch nicht sicher? Fang hier an.
10 Fragen. 15 Minuten. Keine Antworten, die du hören willst — sondern die, die du brauchst. Kostenlos.
Was andere sagen.
„Ich hab erwartet, Tipps zu bekommen. Ich hab stattdessen Fragen bekommen, die mich noch tagelang beschäftigt haben. Genau das war richtig."
„Markos redet nicht drum herum. Das war am Anfang unangenehm. Inzwischen weiß ich, dass das der Punkt war."
„Ich hab aufgehört, alles zu optimieren. Und angefangen, wieder zu entscheiden. Das klingt klein. Das war für mich alles."
„Der Anchor Squad war kein Workshop. Es war ein echter Raum. Ich hab Dinge ausgesprochen, die ich mir selbst kaum eingestanden hatte."
„Ich bin mit einem Burnout-Verdacht zu Markos gegangen. Ich bin mit Klarheit darüber gegangen, warum ich überhaupt da war."
„Keine Formeln. Keine Frameworks, die ich irgendwo schon gelesen habe. Einfach jemand, der direkt fragt, was wirklich los ist."
Häufige Fragen.
Für Unternehmer, Selbstständige, Führungskräfte, Nachfolger in Familienbetrieben — und für Mitarbeiter, die de facto Verantwortung tragen, auch wenn kein Titel das so sagt. Du musst kein akutes Problem haben. Oft reicht das Gefühl: So kann es nicht weitergehen.
Preise teile ich im persönlichen Gespräch, weil ich erst verstehen will, worum es dir wirklich geht. Das Klarheitsgespräch ist kostenlos und unverbindlich — du entscheidest danach, ob und wie du weitermachst.
45 Minuten, per Video. Ich frage, du redest. Ich gebe dir keine Lösungen — ich helfe dir, das, was du schon weißt, klar auszusprechen. Am Ende weißt du, ob wir zusammenarbeiten sollten.
Ich arbeite nicht mit Zielen und KPIs. Ich arbeite mit Ehrlichkeit. Ich frage nicht, wie du mehr erreichen kannst — sondern warum du gerade das tust, was du tust. Das ist ein Unterschied, den die meisten erst im Gespräch spüren.
Der Squad läuft in kleinen, geschlossenen Runden mit max. 12 Personen. Schreib mir direkt — ich informiere dich, wenn die nächste Runde startet.
Bereit für das erste Gespräch?
Kein Pitch. Kein Verkauf. 45 Minuten — du redest, ich frage.
Klarheitsgespräch buchen